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商品情報
商品名ヤーマン ミーゼ スカルプリフト MS80W1 ホワイト
商品説明頭筋を刺激して、お顔のリフトケア
・機器を上に動かすこと

●頭筋からのケアが可能に
頭皮とお顔は一枚の皮膚でつながっています。
頭皮の下にある「頭筋」はお顔を上から引き上きあげている大事な筋肉です。
ストレスや加齢とともに頭筋が固く張り、お顔を引き上げる力が衰えてしまいます。
スカルプリフトは、頭皮専用の独自の低周波EMSとブラッシングしながらの微細な振動で、硬くなりがちな頭筋を刺激。

【SCALPモード】
12本の電極ピンから頭皮専用の独自の低周波EMSを出力し、硬くなりがちな頭筋を刺激します。
さらに、ブラッシングしながら毎分約7000回の微動で、頭皮全体をストレッチしていきます。
マイクロカレントも同時に出力しながら、低周波と振動のシナジーで効率的なケアが可能に。

【FACEモード】
22点の柔軟なピンで、“多点式”電極が低・中周波を複雑に出力。
30種類以上から構成される表情筋に対して、あらゆる方向からEMSを出力し多角的かつ集中的に表情筋を刺激することが可能。
さらに、マイクロカレントも同時に出力し、表情まですっきりとした印象へ導きます。

■防滴仕様(IPX5*)だからお風呂でも大丈夫
お風呂で使える防滴仕様です。また、コードレスなので場所を選ばずどこでも気軽に使用できるのも魅力。気になるときにいつでもケアできます。

※完全防水ではありません。流水を長時間かけ続けたり、水中に沈めたり、流水を3分以上あて続けないでください。故障の原因となります。
サイズ・仕様
本体サイズ(幅×高さ×奥行)約 H56×W54×D180mm
本体重量約125.5g
スカルプ用アタッチメント:約47g
フェイス用アタッチメント:約38g
電源充電式
充電時間約3時間
使用可能時間連続使用時間:約30分
付属品充電台、スカルプ用アタッチメント、フェイス用アタッチメント、ACアダプター、ポーチ
関連ワード美容 美容家電 美容機器 頭筋 スカルプケア スカルプ 頭皮 スカルプ 顔 フェイス ブラシ デンキ ブラシ LED 低周波 バイブレーション 肌 スキン 電気ブラシ スキンケア リフト リフトケア 美顔器 美容器 ウェアラブル ハンズフリー メディリフト 首もと 首元 ネック 首 エイジングサイン エイジングケア 胸鎖乳突筋 EMS ヒーター モイスチャーパルス イオン導入 保湿効果 パルス波形 ドレナージュ
備考モニターの発色具合によって実際のものと色が異なる場合があります。
※新品の為、初期不良などであると思われる場合、メーカー保証書に記載するサポート窓口にご連絡くださいますようお願い申し上げます。
もし、初期不良が判断された場合、直接にメーカーに新品交換或は修理をお申込ください。

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労政時報最新号 第4027 号[2021.12.24]発行

【特集1】2021年役員報酬・賞与等の最新実態

社長の年収は4676万円。常勤役員専用の死亡弔慰金規定を設けている割合は53.8%

労務行政研究所

当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っている。今回は、例年調べている①常勤役員の報酬・賞与、②企業統治組織形態の採用状況、③社外取締役・社外監査役の選任状況および報酬・賞与に加え、④常勤役員に対する死亡弔慰金の支給状況について、2017年(当研究所「慶弔見舞金、慶弔休暇に関する実態調査」)以来4年ぶりに調査を行った。

 

【特集2】令和4年4月1日から段階的に施行 改正育児・介護休業法への実務対応と規定・協定例

男性の育児休業取得促進のための「出生時育児休業」のほか、改正内容を施行日順に解説

小磯優子 特定社会保険労務士/高橋克郞 社会保険労務士 OURS小磯社会保険労務士法人

令和4(2022)年4月1日から、改正育児・介護休業法が段階的に施行される。そこで本特集では、OURS小磯社会保険労務士法人の小磯優子氏と高橋克郞氏に、本改正への実務対応について解説いただくとともに、規定・協定例として、育児・介護休業規程のうち、「出生時育児休業」部分の規定例と、出生時育児休業に関する労使協定例を紹介いただいた。

 

【特集3】人事機能変革にどう取り組むか

社会・組織・従業員にインパクトを与える新しい人事部門の在り方を考える

山本奈々 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー

HRテクノロジーの進化、AIを活用した業務効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)、働き方改革やテレワークの推進など、ここ数年で人事を取り巻く環境は大きく様変わりした。ビジネス環境や労働市場の変化とともに、今、人事機能の変革が求められている。本特集では、「人事機能変革とは何か」「どのような方向性を見据えるべきか」「どのように実行すべきか」等、考え方やあるべき姿、検討方法、それらを実行する人事人材の輩出について、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の山本奈々氏に解説いただいた。

 

【特集4】2020年賃金構造基本統計調査に見る 雇用形態別の賃金・年収水準

正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に年収を試算

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」(賃構調査)の雇用形態別のデータでは、正社員・非正規社員別、雇用期間の定めの有無別に賃金水準を把握できる。そのため、とりわけ十分なデータをそろえづらい非正規社員の賃金決定の有効な検討資料となる。ここでは、2020年の同調査に収録されている「(毎月の)所定内給与」と「年間賞与その他特別給与」のデータとともに、それらを用いて当研究所で試算した「年収」を併せて紹介する。

 

 

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